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崗位職責： 1. 企業(yè)文化：價值觀的傳播者、踐行者，工作中將企業(yè)文化與實際工作無縫銜接，培養(yǎng)員工對企業(yè)文化的感知和認知（宣導、踐行、監(jiān)督）； 2. 人才供給：推動和指導業(yè)務團隊明確招聘的人才畫像，保證招聘人才的準確；建立人才梯隊和人才標準，發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才（招人、發(fā)現(xiàn)人、培養(yǎng)人、激勵人）； 3. 氛圍建設：深入團隊，打造反饋渠道和互動活動，發(fā)現(xiàn)標桿，提升組織的文化氛圍和健康發(fā)展；（溝通平臺、文化活動、激勵活動） 4. 關系管理：挖掘員工的聲音，行成反饋和推動解決的閉環(huán)，指導業(yè)務團隊有效管理員工隊伍關系； 5. 管理機制：推動落地公司各項政策，根據(jù) COE 的設計，結(jié)合業(yè)務團隊特性，行成以業(yè)務為導向的解決方案或建議；（找到業(yè)務痛點）需要陪訪； 6. 變革推動：變革的催化劑，持續(xù)進行溝通，推動和引導業(yè)務團隊落實變革。 任職要求： 1. 22-25屆統(tǒng)招本科及以上學歷，有過招聘或者HRBP實習經(jīng)驗優(yōu)先 2. 具備業(yè)務思維，能夠深入業(yè)務，對業(yè)務有較為深刻的了解； 3. 具有高情商和優(yōu)秀的溝通能力、組織能力，有服務意識和奉獻精神； 4. 工作不拖延，有明確的目標感。