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工作內(nèi)容： 作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴，通過提供專業(yè)化人力資源解決方案，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提升組織效能與員工效能，促進(jìn)公司文化與價值觀的落地。 崗位職責(zé)： 1. 人才招聘與配置 - 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計(jì)劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘（研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等）； - 協(xié)同業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動內(nèi)部人才流動與繼任者計(jì)劃。 2. 員工關(guān)系與勞動風(fēng)險防控 - 定期開展員工訪談，洞察團(tuán)隊(duì)氛圍，輸出改進(jìn)建議； - -確保業(yè)務(wù)部門合規(guī)執(zhí)行勞動法及公司政策，規(guī)避用工風(fēng)險。 3. 績效與激勵管理 - 推動業(yè)務(wù)部門績效目標(biāo)分解，協(xié)助落地績效考核方案； - 分析績效結(jié)果，聯(lián)動薪酬與培訓(xùn)，優(yōu)化激勵機(jī)制，關(guān)注關(guān)鍵人才保留。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展 - 識別業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力短板，協(xié)同COE（人力資源專家中心）設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案； - 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃，提升管理者帶團(tuán)隊(duì)能力。 5. 文化與價值觀落地 - 推動公司文化在業(yè)務(wù)部門的滲透，策劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動； - 提煉業(yè)務(wù)部門優(yōu)秀實(shí)踐案例，助力文化傳播。 6. 人力資源項(xiàng)目推動 - 主導(dǎo)或參與HR專項(xiàng)項(xiàng)目（如人才盤點(diǎn)、數(shù)字化系統(tǒng)落地等）。