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1、所負責區(qū)域職能崗及門店崗招聘工作 2、員工關系處理：預防和處理各類勞動爭議，維護公司與員工的良好關系，妥善處理各類人事糾紛； 3、價值觀落地執(zhí)行：貫徹企業(yè)文化和價值觀； 4、歸屬感與團隊氛圍營造：創(chuàng)建積極的工作環(huán)境、營造團隊積極向上的氛圍以及關注員工所需要解決的問題來增強員工的歸屬感； 5、即時激勵與員工成長：善于發(fā)現團隊中的問題進行優(yōu)秀員工即時激勵與問題員工成長； 6、業(yè)務賦能：成為業(yè)務主管的最佳搭檔，協(xié)助負責人搭建團隊，解決關于“人”的問題,做好支持； 7、團隊活動組織和規(guī)劃：定期組織團隊建設活動，提升團隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍； 8、掌握業(yè)務部門發(fā)展動態(tài)：理解和掌握業(yè)務部門的業(yè)務發(fā)展動態(tài)，診斷和辨別人力資源管理的需求，并提供人力資源意見和建議； 9、績效管理與復盤：參與季度review對業(yè)務團隊績效達成進行了解診斷并參與績效面談； 10、員工技能認證：盤點各崗位新員工及老員工崗位技能認證情況，確保部門工作按照崗位技能標準順利進行，提升員工專業(yè)能力，按照標準化開展工作。 崗位要求：1、3-5年基礎人事及HRBP工作經驗 2、本科及以上學歷 3、招聘、培訓、員工關系、績效、薪酬管理、文化建設需基本了解尤其員工關系及工傷處理方面。 4、適應頻繁的出差工作。