雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
中級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、薪酬管理
- 薪酬核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)員工薪資計(jì)算（績效、補(bǔ)貼等數(shù)據(jù)核對(duì)），確保每月薪酬準(zhǔn)確、按時(shí)發(fā)放，同步完成個(gè)稅申報(bào)等工作。
- 薪酬體系維護(hù)：協(xié)助優(yōu)化薪酬架構(gòu)，參與制定調(diào)薪方案（如年度薪資調(diào)整、崗位薪資定級(jí)），跟進(jìn)市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬競爭力。
- 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：整理薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)（如人力成本、薪資預(yù)算），生成報(bào)表并提交管理層，為決策提供依據(jù)。
2、福利政策執(zhí)行
- 福利體系設(shè)計(jì)與落地：制定員工福利方案（如體檢、商業(yè)保險(xiǎn)等），對(duì)接供應(yīng)商（如保險(xiǎn)公司、福利平臺(tái)），確保福利政策有效落實(shí)。
3、制度與合規(guī)管理
- 政策合規(guī)性把控：跟進(jìn)薪酬福利相關(guān)法律法規(guī)（如勞動(dòng)法）的更新，確保公司制度符合規(guī)定，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
- 流程優(yōu)化與文檔管理：梳理薪酬福利操作流程，完善相關(guān)制度文件（如薪酬手冊(cè)、福利細(xì)則），歸檔保存薪酬數(shù)據(jù)以備審計(jì)。
4、跨部門協(xié)作
- 與HR其他模塊（如招聘、績效）協(xié)同，確保員工入職、調(diào)崗、離職時(shí)的薪酬福利銜接；與財(cái)務(wù)部門對(duì)接，完成薪酬成本核算與預(yù)算管理。
任職資格：
1、專業(yè)與學(xué)歷要求
- 人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷（部分企業(yè)可接受大專學(xué)歷，但需搭配豐富經(jīng)驗(yàn)）。
2、核心能力要求
- 薪酬核算與政策把控：熟悉薪酬計(jì)算邏輯（含績效、個(gè)稅等），能獨(dú)立完成薪資核算與發(fā)放；掌握薪酬福利相關(guān)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》），確保政策合規(guī)。
- 數(shù)據(jù)分析與工具應(yīng)用：熟練使用Excel進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)處理（如函數(shù)運(yùn)算、數(shù)據(jù)透視表），能操作HR系統(tǒng)（如薪酬模塊），具備基礎(chǔ)的人力成本分析能力。
3、’經(jīng)驗(yàn)要求
- 1-3年以上薪酬福利或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)等行業(yè)薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉薪資保密流程及成本預(yù)算管理的候選人加分。
4、職業(yè)素養(yǎng)與特質(zhì)
- 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致：注重薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，具備高度的責(zé)任心，能避免核算錯(cuò)誤（如薪資漏算、社?；鶖?shù)錯(cuò)誤）。
- 溝通與抗壓能力：與財(cái)務(wù)、員工等跨部門溝通時(shí)邏輯清晰，能解答薪酬福利疑問；在月末結(jié)算、政策調(diào)整等高壓場景下保持效率。
- 保密意識(shí)：對(duì)員工薪酬、人力成本等敏感信息嚴(yán)格保密，遵守企業(yè)數(shù)據(jù)安全規(guī)范。
工作地點(diǎn)
重慶九龍坡區(qū)聚業(yè)路116號(hào)（隆鑫C區(qū)）
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職位發(fā)布者
王娟/招聘專員
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隆鑫通用動(dòng)力股份有限公司隆鑫通用動(dòng)力股份有限公司創(chuàng)建于1993年，2012年在上交所上市（SH.603766），公司總部設(shè)立于重慶，員工9000余名，資產(chǎn)總額超130億元，在全球各地?fù)碛?0余家控股、參股公司，銷往全球100多個(gè)國家和地區(qū)。公司以“低碳動(dòng)力、智慧產(chǎn)品領(lǐng)先品牌”為愿景，聚焦“摩托車+通機(jī)”主業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞主業(yè)“做大做強(qiáng)、做精做透”，旗下?lián)碛小癓ONCIN”、“VOGE”、“BICOSE”三大自主品牌。公司摩托車業(yè)務(wù)產(chǎn)銷規(guī)模超100萬臺(tái)，連續(xù)多年位于行業(yè)前列；通機(jī)業(yè)務(wù)產(chǎn)銷規(guī)模突破400萬臺(tái)，出口創(chuàng)匯多年位居行業(yè)前列。公司以技術(shù)為引領(lǐng)，構(gòu)筑國家級(jí)的科研平臺(tái)和自主創(chuàng)新體系，具備行業(yè)一流的研發(fā)實(shí)力。公司建成“國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”、“國家級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心”、“國家級(jí)認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室”，年研發(fā)費(fèi)用投入占營業(yè)收入比重在3%左右。公司在行業(yè)內(nèi)率先打造基礎(chǔ)技術(shù)研究能力，通過CAE仿真分析，支撐產(chǎn)品正向研發(fā)，持續(xù)提升燃油發(fā)動(dòng)機(jī)熱效率，積極擴(kuò)展電動(dòng)控制邏輯及策略的研發(fā)能力。公司借力工業(yè)互聯(lián)的持續(xù)賦能，推進(jìn)智能制造和數(shù)字化工廠建設(shè)，形成“全價(jià)值鏈”自動(dòng)化生產(chǎn)業(yè)務(wù)集成系統(tǒng)、數(shù)據(jù)可視化平臺(tái)。公司在鑄造、加工、焊接、涂裝、注塑、總裝等工廠擁有超過1000臺(tái)自動(dòng)機(jī)器人及智能設(shè)備，建成多個(gè)智能工廠和數(shù)字化車間，并先后獲得工信部頒發(fā)“兩化融合管理體系評(píng)定證書”、“服務(wù)型制造示范項(xiàng)目”；榮獲“重慶市智能制造標(biāo)桿企業(yè)”、“智能物聯(lián)創(chuàng)新應(yīng)用示范工廠”等稱號(hào)，成為行業(yè)精工制造典范。未來，公司將堅(jiān)持聚焦主業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，做強(qiáng)品牌，推動(dòng)公司燃油產(chǎn)品向電動(dòng)產(chǎn)品、機(jī)械產(chǎn)品向智能產(chǎn)品、中間產(chǎn)品向終端產(chǎn)品、貼牌代工向自主品牌轉(zhuǎn)變，最終實(shí)現(xiàn)工業(yè)品向消費(fèi)品升級(jí)。
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