職位描述
薪酬績效薪酬制度搭建人力成本分析
職位描述
崗位職責：
1、負責公司薪酬體系的建設和完善，規(guī)范薪酬管理各項流程；
2、負責公司薪酬寬帶設計及薪酬方案制定；
3、負責公司薪酬數據分析，為公司提供薪酬決策支持；
4、定期收集市場薪酬對標及報告，開展內部及外部薪酬調研和分析；
5、負責實施薪酬核算，監(jiān)控、檢查各部門薪資數據；
6、完成績效指標制定及評價標準的調整，使其更符合業(yè)務發(fā)展不同階段的要求；
7、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢提出建議；
8、根據公司現狀，對績效數據進行總結和復盤，并提出改進意見；
9、完成上級安排的其他工作任務。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、對薪酬核算、薪酬績效管理有系統(tǒng)的認知，熟悉薪酬核算、績效管理相關工作；
3、薪酬績效崗位3年以上工作經驗，人力資源5年以上工作經驗；
4、能熟練運用薪酬方面管理工具，熟悉績效考核、薪酬結構設計、薪酬數據分析、薪資核算，并具有實操經驗；
5、熟練掌握薪酬管理相關法律法規(guī)，能夠獨立處理薪酬相關問題；
6、工作認真細致，責任心強，具備良好的團隊合作精神和抗壓能力，熟練運用EXCEL軟件。
休假：周末雙休，8:30-17:30，法定休假
工作地點
重慶璧山區(qū)蜜蜂優(yōu)+
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重慶堡食空間餐飲管理有限公司
堡食空間作為國內西式快餐連鎖領域的創(chuàng)新實踐者，以漢堡、炸雞為核心產品，構建起覆蓋門店運營、供應鏈管理及創(chuàng)業(yè)孵化的全鏈條服務體系。依托母公司重慶享哆味餐飲管理有限公司十余年的行業(yè)積淀，公司已在全國9個省份成功運營超3000家門店，形成以西南地區(qū)為核心、輻射中西部市場的戰(zhàn)略布局，成為區(qū)域市場占有率領先的快餐品牌之一。通過自主研發(fā)的數據化選址評估模型與標準化運營體系，公司持續(xù)優(yōu)化門店盈利模式，為合作伙伴提供從選址評估、產品研發(fā)到供應鏈支持的全生命周期服務，累計助力上千創(chuàng)業(yè)者實現餐飲創(chuàng)業(yè)夢想。秉承“眾創(chuàng)共贏”的核心價值觀，公司構建了涵蓋人才培養(yǎng)、區(qū)域拓展、數字化管理的協同平臺，并計劃在2030年達成“百城萬店”戰(zhàn)略目標，持續(xù)推動中國快餐行業(yè)的品質化與規(guī)?；l(fā)展。
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