崗位要求:
1、體系建設(shè):建立和完善公司績效管理體系,實現(xiàn)全流程運作;
2、制度優(yōu)化:優(yōu)化完善績效管理制度,梳理、評估業(yè)務(wù)部門現(xiàn)有績效考核辦法,提出完善改進建議;
3、績效實施:有效推動公司的績效目標(biāo)制定、績效輔導(dǎo)面談、績效改進、績效考核結(jié)果應(yīng)用等各項績效管理工作的落地執(zhí)行;
4、績效輔導(dǎo):指導(dǎo)、協(xié)助業(yè)務(wù)部門實施績效考核,完善績效考核方案;
5、績效診斷:負責(zé)績效考核工作的整理工作與分析,輸出各種報告;
6、績效應(yīng)用:定期組織召開績效訪談會,對工作中存在的問題及考核結(jié)果進行分析,為人才梯度、人員調(diào)整、公司決策提供考核依據(jù),實現(xiàn)考核結(jié)果的運用。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、 5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上績效考核模塊的實操經(jīng)驗、主導(dǎo)過公司考核工作,對績效考核有自己的獨到見解,能夠應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;
3、有清晰的績效分析思路,可制定科學(xué)的績效方案,以及與之對應(yīng)的各項激勵機制,并成功的推進及落地。
4、 有較強團隊合作能力以及資源整合能力,善于思考,邏輯思維強,數(shù)據(jù)分析能力強,習(xí)慣并善于跨部門和跨職能的工作;
5、責(zé)任心強,目標(biāo)感強,結(jié)果導(dǎo)向、抗壓力強。
備注:能接受全國性出差