崗位職責(zé)
(一)績(jī)效體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),搭建/優(yōu)化績(jī)效管理體系(如OKR、KPI、BSC等),制定全流程管理規(guī)范(目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估反饋、結(jié)果應(yīng)用)。
設(shè)計(jì)差異化績(jī)效方案(如銷售團(tuán)隊(duì)提成制、研發(fā)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目制、職能團(tuán)隊(duì)考核制),適配業(yè)務(wù)特性。
熟悉公司的經(jīng)營(yíng)管理流程,從0-1搭建公司的組織績(jī)效體系,熟悉集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理流程,對(duì)于公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展有較強(qiáng)的對(duì)接能力,能夠熟悉和診斷公司的績(jī)效差距,制定有效的改善措施。
(二)績(jī)效工具與數(shù)據(jù)賦能
開(kāi)發(fā)績(jī)效管理工具(如自動(dòng)化考核系統(tǒng)、數(shù)據(jù)儀表盤(pán)),提升考核效率與透明度。
分析績(jī)效數(shù)據(jù)(如目標(biāo)達(dá)成率、考核偏差度),輸出診斷報(bào)告,為人才盤(pán)點(diǎn)、薪酬激勵(lì)提供依據(jù)。
(三)業(yè)務(wù)協(xié)同與落地推動(dòng)
深入業(yè)務(wù)部門,診斷績(jī)效痛點(diǎn)(如目標(biāo)對(duì)齊難、考核流于形式),提供定制化解決方案。
主導(dǎo)績(jī)效校準(zhǔn)會(huì),協(xié)調(diào)管理層與員工對(duì)考核結(jié)果的共識(shí),確保公平性與導(dǎo)向性。
(四)文化宣導(dǎo)與能力培養(yǎng)
開(kāi)發(fā)績(jī)效管理培訓(xùn)課程(如目標(biāo)拆解、反饋技巧),提升管理者績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)力。
通過(guò)案例沉淀、內(nèi)部宣傳,推動(dòng)績(jī)效文化與公司價(jià)值觀的深度融合。
任職要求
(一)學(xué)歷:本科及以上,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(二)經(jīng)驗(yàn):8年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),有0-1搭建績(jī)效體系或主導(dǎo)過(guò)大型組織變革項(xiàng)目者優(yōu)先。
(三)知識(shí):
精通主流績(jī)效管理理論與工具(如OKR、MBO、360評(píng)估);
熟悉勞動(dòng)法、薪酬績(jī)效相關(guān)法律法規(guī)。
(四)技能:
熟練使用數(shù)據(jù)分析工具(Excel、Power BI、Python基礎(chǔ));
具備HRIS(如SAP、Workday)或績(jī)效系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。