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1、承接集團(tuán)人力資源管理制度、體系，在其框架下制定、修改規(guī)范化、可執(zhí)行的事業(yè)部人力資源管理制度、體系并推動(dòng)落地執(zhí)行 2、根據(jù)事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略，分析現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，負(fù)責(zé)制定、修改事業(yè)部人力資源規(guī)劃與計(jì)劃 3、負(fù)責(zé)制定事業(yè)部級(jí)的績(jī)效考核方案并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)根據(jù)階段性業(yè)務(wù)性質(zhì)制定組織考核框架，為部門級(jí)考核提供依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn) 4、負(fù)責(zé)立足事業(yè)部組織戰(zhàn)略，提出組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、人員編制設(shè)定及調(diào)整意見 5、負(fù)責(zé)制定事業(yè)部年度預(yù)算人力資源部分預(yù)算，基于業(yè)務(wù)規(guī)劃和市場(chǎng)定位，設(shè)定人員編制、確定招聘計(jì)劃 6、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源規(guī)劃和崗位需求狀況制定員工招聘計(jì)劃，重點(diǎn)跟進(jìn)重點(diǎn)崗位人員招聘進(jìn)度 7、負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)體系建設(shè)，制定周期內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃，尋求發(fā)展內(nèi)部講師及對(duì)接外部培訓(xùn)資源 8、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)需求建立內(nèi)部員工培養(yǎng)計(jì)劃，制定傳幫帶管理制度，滿足事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求 9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作，降低用工風(fēng)險(xiǎn) 10、負(fù)責(zé)定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告，為業(yè)務(wù)部門提供可行性人力資源分析數(shù)據(jù)及建議 11、參與提煉設(shè)定事業(yè)部文化口號(hào)，轉(zhuǎn)化為行為落地至日常工作中，提升團(tuán)隊(duì)氛圍 12、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源團(tuán)隊(duì)管理,負(fù)責(zé)制定員工工作計(jì)劃，對(duì)員工工作進(jìn)行績(jī)效管理，提高員工素質(zhì)和工作績(jī)效 13、負(fù)責(zé)員工專業(yè)技術(shù)職稱審評(píng)工作 14、負(fù)責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào)性工作 任職條件： 1，同行業(yè)及上下游行業(yè)人資經(jīng)理/BP優(yōu)先 ；熟悉代理商或者電商的快消品/手機(jī)通訊行業(yè) 2，年齡25-38歲； 3，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè) ； 4，至少?gòu)氖氯肆Y源相關(guān)工作8年以上；并在2-3個(gè)模塊有專長(zhǎng)及良好的實(shí)踐產(chǎn)出； 5，人品正直誠(chéng)信，擅長(zhǎng)交流；