崗位職責(zé):
1.組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化:運用專業(yè)工具診斷公司現(xiàn)有組織架構(gòu),識別低效環(huán)節(jié),設(shè)計并推動組織優(yōu)化方案(包括部門職能調(diào)整、層級優(yōu)化等).梳理部門定位、崗位說明書項目統(tǒng)籌,定期更新、隨著組織架構(gòu)崗位體系調(diào)整不定時更新。
2.人才發(fā)展體系搭建:負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)梳理;盤點人才結(jié)構(gòu),完善人才發(fā)展體系與流程。
3.職級職等體系完善:根據(jù)公司架構(gòu)調(diào)整和業(yè)務(wù)鏈路的變化,系統(tǒng)更新迭代崗位職級職等體系,進行崗位價值評估(IPE)和稱重。
4.企業(yè)文化落地與滲透:企業(yè)文化、價值觀、會議精神的傳播,通過活動策劃、內(nèi)部溝通等方式,增強員工歸屬感,營造積極和諧工作氛圍。
5.專項管理:負(fù)責(zé)組織發(fā)展項目專項的項目設(shè)計、運營、落地與優(yōu)化。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,985/211或海外名校優(yōu),教育、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備組織發(fā)展(OD)系統(tǒng)培訓(xùn)或咨詢公司背景者優(yōu)先
2.3年以上組織發(fā)展或HRBP經(jīng)驗,主導(dǎo)過職級體系搭建、文化落地或組織變革項目;有醫(yī)療器械、醫(yī)療行業(yè)組織管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟練使用崗位評估工具(如HAY、Mercer IPE);具備數(shù)據(jù)分析能力、強邏輯思維及跨部門影響力,能推動高層達成共識;具備項目管理能力及抗壓能力;熟悉醫(yī)療器械行業(yè)法規(guī)及質(zhì)量管理體系者加分。