雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
建材家具/家居/家電
一、崗位職責(zé)：
1、人才發(fā)展體系搭建：
（1）深入公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并優(yōu)化人才發(fā)展體系，涵蓋人才選拔、培養(yǎng)、晉升等環(huán)節(jié)，確保其契合公司長期發(fā)展目標(biāo)。搭建覆蓋全員的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及繼任者計(jì)劃體系。
（2）主導(dǎo)關(guān)鍵崗位能力模型建設(shè)，制定人才評估標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)展路徑。
（3）結(jié)合公司職級職等制度體系，與各部門保持密切溝通，依據(jù)各崗位工作特點(diǎn)與需求，制定分層分類的人才發(fā)展方案，并推動(dòng)落地實(shí)施，為不同層級、不同專業(yè)方向的員工提供個(gè)性化的發(fā)展支持。
2、組織建設(shè)與人才評估：
（1）建立科學(xué)的人才評估機(jī)制，運(yùn)用多種評估工具，如勝任力模型、360 度評價(jià)等，對員工進(jìn)行全面、客觀的評估，識別高潛力人才。
（2）根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行組織診斷，分析組織能力差距，制定針對性改善策略，提升組織效率。
3、員工職業(yè)規(guī)劃管理：
（1）為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并定期跟蹤與反饋，確保員工職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展戰(zhàn)略相契合。
（2）建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，記錄員工的職業(yè)發(fā)展軌跡、培訓(xùn)記錄、績效表現(xiàn)等信息，為人才管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、企業(yè)文化落地：
（1）主導(dǎo)企業(yè)核心價(jià)值觀迭代，設(shè)計(jì)文化符號（如IP形象、文化口號、儀式活動(dòng)等）
（2）推動(dòng)文化與業(yè)務(wù)協(xié)同，例如將價(jià)值觀納入晉升、考核、招聘等環(huán)節(jié)
（3）文化傳播：企業(yè)內(nèi)刊、文化手冊、故事集、文化墻等；
（4）員工關(guān)懷：從入職到離職的關(guān)鍵文化觸點(diǎn)，如新人文化培訓(xùn)、周年紀(jì)念等
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、35歲以下，3 - 5 年以上人才發(fā)展、培訓(xùn)管理、企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1000人以上規(guī)模經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，家居建材等制造業(yè)行業(yè)優(yōu)先
3、具備豐富的人才發(fā)展項(xiàng)目策劃與執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才評估、培訓(xùn)體系建設(shè)等工作流程，熟悉各類人才評估工具和培訓(xùn)方法。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和組織策劃能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效溝通，推動(dòng)工作開展。
5、具有敏銳的人才洞察力，能夠準(zhǔn)確識別和培養(yǎng)人才。具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷更新人才發(fā)展理念和方法，適應(yīng)公司發(fā)展需求。
6、由企業(yè)文化建設(shè)工作落地經(jīng)驗(yàn)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作地點(diǎn)
上海嘉定區(qū)拉迷全屋定制家裝局改(總部店)
入職公司信息
- 入職公司: 上海拉迷家具有限公司
- 公司地址: 上海嘉定區(qū)上海市嘉定區(qū)江橋鎮(zhèn)曹安公路2038號華拓大廈1
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
楊旭/人事經(jīng)理
立即溝通
南方新華
南方新華，大型管理咨詢型高端獵頭機(jī)構(gòu)，擁有近1000名獵頭及高級咨詢師，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、重慶、南寧、南昌等城市設(shè)有服務(wù)中心。專注于為企業(yè)提供人力資源管理咨詢、獵頭服務(wù)、人才測評等一流的人力資源服務(wù)。擅長互聯(lián)網(wǎng)、財(cái)務(wù)和金融類、智能制造業(yè)、房地產(chǎn)、醫(yī)藥健康等領(lǐng)域的RPO及高級人才招聘咨詢服務(wù)。南方新華擁有較強(qiáng)管理咨詢基因的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)始人之一張勇畢業(yè)于中國人民大學(xué)，后留學(xué)法國，曾任職博鰲亞洲論壇副理事長蔣曉松助理，擔(dān)任過北大縱橫管理咨詢集團(tuán)人力資源咨詢中心總監(jiān)，曾任500強(qiáng)上市公司正邦集團(tuán)總裁高級秘書及人力資源總監(jiān)等職務(wù)。另外幾位核心創(chuàng)始人，分別畢業(yè)于清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交大等名牌學(xué)校，并擁有麥肯錫、德勤等全球知名的管理咨詢公司工作經(jīng)歷。南方新華國內(nèi)首創(chuàng)24小時(shí)極速交付，以招聘結(jié)果為導(dǎo)向，為客戶提供優(yōu)質(zhì)和高效人才招聘服務(wù)。員工多畢業(yè)于國內(nèi)知名院校，具有豐富的行業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，規(guī)模國內(nèi)領(lǐng)先，擁有著名管理咨詢公司提供的咨詢技術(shù)背景支持。此外，南方新華還擁有5000多萬高級人才聯(lián)合數(shù)據(jù)庫，能夠迅速匹配高端招聘崗位，平均15天招聘到位。目前，已有超過4萬家多企業(yè)選用南方新華人力咨詢服務(wù)。南方新華的快速發(fā)展同時(shí)也得到了社會各界的認(rèn)可。2015年南方新華成為獵聘網(wǎng)全國優(yōu)秀合作伙伴；2016年“重慶十大優(yōu)秀人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”同年，南方新華創(chuàng)始人張勇獲得中國人民大學(xué)校友創(chuàng)業(yè)大賽十大優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者稱號；2017年，南方新華被評選為“全國十大非凡獵頭公司”；2017年，南方新華被評選為“重慶最具幸福感的企業(yè)”之一；2018年，南方新華獲得重慶市教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。同年，南方新華創(chuàng)始人張勇獲選“重慶市十大雙創(chuàng)明星”稱號。2021年，南方新華創(chuàng)始人張勇當(dāng)選教育部全國高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)委員會委員。展望未來，新華人將始終踐行的核心價(jià)值理念，致力于為企業(yè)提供最高效、最專業(yè)、最有保障的招聘和管理咨詢服務(wù)。我們正朝著更遠(yuǎn)大的“百千萬工程”目標(biāo)乘風(fēng)破浪，努力實(shí)現(xiàn)“成為高級招聘服務(wù)領(lǐng)域的引領(lǐng)者”企業(yè)愿景，以百倍努力來回報(bào)客戶的信任與支持。
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