崗位職責:
一、崗位職責
(一)招聘管理
1、跟進各部門人員空崗情況,主動與各部門溝通,制定并執(zhí)行招聘計劃,確保及時滿足公司的人力需求。
2、參與組織校園招聘,關注管培生入職、發(fā)展情況。
(二)員工關系管理
1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理,確保流程順暢,為員工提供專業(yè)、高效的服務。
2、對員工勞動合同進行規(guī)范管理,及時組織勞動合同的續(xù)簽工作,確保符合勞動法律法規(guī)要求。
3、妥善處理突發(fā)員工關系事件,如勞動糾紛、員工投訴等,維護公司與員工的合法權益。
4、管理員工紙質(zhì)及電子檔案,維護及管理系統(tǒng)匯報關系及崗位設置,及時更新相關信息。
(三)考勤管理
1、協(xié)助共享服務中心(SSC)管理全員考勤,重點對長期休假人員及加班規(guī)范性進行管理。
2、參與特殊工時申報的材料準備和員工溝通相關工作。
(四)其他
完成上級領導交代的其他工作任務,積極配合團隊完成其他人力資源相關項目。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年以上招聘及員工關系模塊工作經(jīng)驗,熟悉勞動法等相關法律法規(guī),能夠熟練運用相關知識解決實際工作中的問題。
3、擁有較好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
4、中共黨員優(yōu)先考慮。