崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、入職離職流程,確保用工合規(guī);
2、搭建員工溝通渠道,處理員工投訴、糾紛及沖突調(diào)解;
3、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金申報(bào)、繳納及報(bào)銷流程,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確
4、監(jiān)控勞動(dòng)法規(guī)變化,優(yōu)化公司制度,預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議;
5、分析員工關(guān)系數(shù)據(jù)(離職率、投訴率等),提出改進(jìn)建議。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上員工關(guān)系/HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法及用工政策。
2、精通《勞動(dòng)合同法》,能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),擅長(zhǎng)沖突調(diào)解。
3、熟練使用Excel、HR系統(tǒng),能進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
4、抗壓能力強(qiáng),人際敏感度高者優(yōu)先。