工作職責:
1、招聘管理:依據(jù)分公司的人力資源計劃和各部門的招聘需求,組織開展招聘活動,滿足人員需求。
2、員工關系管理:負責分公司員工的一檔和二檔保管整理,辦理員工新進、晉升、異動、離職手續(xù);負責處理員工與公司之間的勞動關系爭議,參加勞動仲裁,保證勞動關系的合規(guī)性和合法性。
任職要求:
1、2025屆應屆畢業(yè)生,本科及以上學歷。
2、熟練掌握WPS等辦公室軟件使用。
3、具備良好溝通協(xié)調(diào)和語言表達能力。
4、本科學歷,金融、經(jīng)濟、保險、管理、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。