【崗位職責】
1.參與制定符合業(yè)務發(fā)展需要的各項薪酬激勵政策和方案,并負責落地執(zhí)行;
2.定期輸出薪酬數(shù)據(jù)分析報告,給出建議和風險提示,為管理決策提供依據(jù);
3.參與績效規(guī)劃,根據(jù)公司管理導向設計適配性的績效考核體系,并不斷進行完善優(yōu)化;
4.組織績效考核工作,跟進各項考核流程,高效及時完成;開展績效數(shù)據(jù)分析,洞察業(yè)務問題及亮點,形成定期分析報告,提供績效改進建議;
5.根據(jù)部門安排,協(xié)助完成其他相關工作;
【任職要求】
1.本科及以上學歷,人力資源管理或管理大類、經(jīng)濟類或數(shù)學等理工科類相關專業(yè)優(yōu)先;
2.有較強的邏輯分析能力、數(shù)據(jù)敏感度和系統(tǒng)思維能力,具有較好的文字功底;
3.具有良好的人際理解、溝通和團隊合作能力;
4.學習力、主動性及執(zhí)行力強,工作嚴謹、認真。