1、定期維護公司考勤休假數據及流程,強化考勤合規(guī)性,提出人力成本優(yōu)化方案;
2、根據公司業(yè)務需求主導工時制度申報及合規(guī)性管理;
3、深度分析人事系統(tǒng)考勤數據,識別異常并推動問題解決;
4、精準執(zhí)行境內外薪資核算、發(fā)放及稅務申報,配合審計提供數據支持;
5、全流程管理股權激勵(協(xié)議簽訂、外管登記、行權結匯、個稅申報);
6、定期輸出人力成本/市場薪資分析報告,為薪酬架構優(yōu)化提供決策依據;
7、科學開展崗位評薪,建立可驗證的評薪方法論并輸出分析數據;
8、負責社保公積金業(yè)務審核、流程梳理及風險預警,重點管理退休業(yè)務;
9、跟蹤社保政策動態(tài),推動補貼申領及合規(guī)降本方案,持續(xù)優(yōu)化流程;
10、完成上級交辦的其他事項。