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崗位職責(zé)： 1)負(fù)責(zé)公司數(shù)字化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和管理效率的提升支持； 2)負(fù)責(zé)公司整體的數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合公司發(fā)展和業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，對(duì)各部門的IT建設(shè)需求的收集和分析，確保數(shù)字化建設(shè)能滿足未來3-5年業(yè)務(wù)發(fā)展的需要； 3)統(tǒng)籌管理總部和子公司的IT數(shù)字化項(xiàng)目建設(shè)，包括營(yíng)銷、研發(fā)、制造、采購(gòu)、供應(yīng)鏈、職能等主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域的IT系統(tǒng)建設(shè)和運(yùn)維； 4)負(fù)責(zé)AI場(chǎng)景的規(guī)劃，推動(dòng)集團(tuán)在AI領(lǐng)域的探索和場(chǎng)景落地工作。 任職要求： 1)10年以上IT數(shù)字化工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過上市公司CIO或相關(guān)職務(wù)3年以上，有電子科技行業(yè)工作背景尤佳； 2)具備從IT戰(zhàn)略規(guī)劃到實(shí)施落地的能力，對(duì)集團(tuán)級(jí)的IT推進(jìn)戰(zhàn)略有清晰的思路，熟練掌握現(xiàn)有信息化平臺(tái)建設(shè)的方法論； 3)對(duì)IT的業(yè)務(wù)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)等有深入的理解，能制定相關(guān)規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)，從0-1的主導(dǎo)過技術(shù)平臺(tái)架構(gòu)搭建，能滿足多區(qū)域、跨國(guó)家的業(yè)務(wù)部署需要； 4)具備主導(dǎo)大型電子科技企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，5個(gè)以上大型數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目的主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，2個(gè)以上LTC、ISC和IPD等核心流程規(guī)劃和IT系統(tǒng)落地建設(shè)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有智能制造工廠的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者尤佳； 5)熟悉集團(tuán)化管控方法論，能根據(jù)不同成熟度的業(yè)務(wù)、不同業(yè)務(wù)模式的子公司/產(chǎn)品線/事業(yè)部制定相應(yīng)的IT規(guī)劃路徑; 6)掌握基本的AI項(xiàng)目實(shí)施的方法和工具，具有AI場(chǎng)景落地的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 7)具有國(guó)際一線頭部咨詢公司（IBM、AC、德勤等）的數(shù)字化/AI項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。