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工作職責(zé)： 1負(fù)責(zé)編制公司的各項規(guī)章制度、管理流程、工作計劃、經(jīng)營目標(biāo)，督促相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定； 2、負(fù)責(zé)公司檔案管理、合同管理、公文管理、物資及固定資產(chǎn)等； 3、全面負(fù)責(zé)行政、后勤保障工作，保障公司安全穩(wěn)定、正常有序地開展各項工作； 4、深入貼近業(yè)務(wù)部門，關(guān)注業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，注重企業(yè)文化及團(tuán)隊打造，如：人才培養(yǎng)與發(fā)展、人才融入、組織 氛圍建設(shè)和員工關(guān)懷等； 5、組織制定人才招聘計劃并組織實施，建立并完善行業(yè)目標(biāo)企業(yè)的人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動； 6、負(fù)責(zé)績效管理體系建設(shè)，并指導(dǎo)、監(jiān)督、管理員工個人 績效管理實施； 了、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理及相關(guān)政策的優(yōu)化； 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗，持人力資源管理師二級以上執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先； 3、熟悉人力資源、行政各模塊，具有豐富扎實的人力行政 實操經(jīng)驗，善于識人辦人，善于組織協(xié)調(diào)和溝通，具備一定的文字功底，精通辦公軟件； 4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行力; 5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正直、誠信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致的工作作風(fēng)，吃苦耐勞的精神