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工作職責： 1負責編制公司的各項規(guī)章制度、管理流程、工作計劃、經(jīng)營目標，督促相關人員嚴格執(zhí)行公司有關規(guī)定； 2、負責公司檔案管理、合同管理、公文管理、物資及固定資產(chǎn)等； 3、全面負責行政、后勤保障工作，保障公司安全穩(wěn)定、正常有序地開展各項工作； 4、深入貼近業(yè)務部門，關注業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀，注重企業(yè)文化及團隊打造，如：人才培養(yǎng)與發(fā)展、人才融入、組織 氛圍建設和員工關懷等； 5、組織制定人才招聘計劃并組織實施，建立并完善行業(yè)目標企業(yè)的人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動； 6、負責績效管理體系建設，并指導、監(jiān)督、管理員工個人 績效管理實施； 了、負責員工勞動關系管理及相關政策的優(yōu)化； 8、領導交辦的其它工作。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關專業(yè)； 2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗，持人力資源管理師二級以上執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先； 3、熟悉人力資源、行政各模塊，具有豐富扎實的人力行政 實操經(jīng)驗，善于識人辦人，善于組織協(xié)調(diào)和溝通，具備一定的文字功底，精通辦公軟件； 4、具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行力; 5、具有強烈的責任心，正直、誠信的品質(zhì)，耐心、細致的工作作風，吃苦耐勞的精神