主要工作內(nèi)容:
1、組織核心崗位JD輸出,精準(zhǔn)解析用人部門需求;
2、負責(zé)核心崗位人才甄選,識別,面試,薪酬匹配,績效指標(biāo)參考建議,背景核實;
3、負責(zé)骨干員工入職適應(yīng)跟進,成長牽引,職業(yè)發(fā)展建議;
4、人才數(shù)據(jù)分析與成長性總結(jié),復(fù)盤;
5、團隊文化建設(shè)與部門會議、活動策劃與組織落地。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上,40歲以下,男女不限;
2、三年以上人力,或銷售、或客服、或運營工作經(jīng)驗,工作成果優(yōu)秀;
3、基本面好,悟性佳,聰明好學(xué),積極向上;
4、有耐受力和抗壓能力,敬業(yè)務(wù)實;
5、職業(yè)穩(wěn)定性好。