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崗位職責】 1.深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及目標，為業(yè)務(wù)部門提供定制化人力資源解決方案，推動組織效能提升； 2.推動集團人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行，反饋政策落地問題并提出優(yōu)化建議； 3.梳理業(yè)務(wù)流程痛點，協(xié)同COE（人力資源專家中心）優(yōu)化工具與方法論。 【任職要求】 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.精通勞動法、勞動合同法及地方性法規(guī)，具備勞動風險防控實戰(zhàn)經(jīng)驗； 4.具備較強的業(yè)務(wù)敏感度和跨部門溝通能力，能快速建立業(yè)務(wù)部門信任關(guān)系。