職位描述
招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)人力資源管理員助理人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師電氣機(jī)械/電力設(shè)備人力資源服務(wù)工業(yè)自動(dòng)化
招聘員工關(guān)系績(jī)效管理薪酬管理培訓(xùn)電子設(shè)備制造
一、崗位職責(zé)
1. 人力資源規(guī)劃
結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)人員編制、結(jié)構(gòu)及人才需求，確保人力資源供給與公司發(fā)展節(jié)奏匹配。
2. 招聘與配置
（1）主導(dǎo)公司各崗位人才的招聘，制定精準(zhǔn)招聘策略，拓展多元化招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位高效到崗；
（2）優(yōu)化人才評(píng)估體系，完善面試流程與測(cè)評(píng)工具，搭建人才庫(kù)和人才梯隊(duì)。
3. 培訓(xùn)與開發(fā)
（1）組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及管理層培訓(xùn)；
（2）跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)轉(zhuǎn)化成果，推動(dòng)內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織氛圍。
4. 績(jī)效管理
（1）優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織制定各部門及員工績(jī)效目標(biāo)，推動(dòng)績(jī)效管理的落地與執(zhí)行；
（2）針對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行深度分析，提出績(jī)效改進(jìn)方案，助力員工成長(zhǎng)與組織目標(biāo)達(dá)成。
5. 薪酬福利管理
（1）維護(hù)并監(jiān)查公司薪酬福利體系，確保公司薪酬體系良性健康發(fā)展；
（2）負(fù)責(zé)薪酬福利方案實(shí)施，處理薪酬福利相關(guān)的員工咨詢與爭(zhēng)議。
6. 勞動(dòng)關(guān)系管理
（1） 規(guī)范勞動(dòng)合同管理，完善員工入離職流程，確保員工檔案規(guī)范存檔與管理；
（2）推動(dòng)員工關(guān)系建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，營(yíng)造和諧的企業(yè)文化氛圍。
二、任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源六大模塊全流程操作，有人力資源優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能
（1）具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)；
（2）熟練使用各類人力資源管理軟件及辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力。
4. 綜合素質(zhì)
（1） 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與組織能力，能夠高效推動(dòng)跨部門協(xié)作；
（2） 邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力與創(chuàng)新意識(shí)；
（3）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)，能承受一定工作壓力。
5. 證書：持有三級(jí)或以上企業(yè)人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。
職位亮點(diǎn)：雙休+社保+八小時(shí)工作制+晉升空間
工作地點(diǎn)
牡丹區(qū)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)(菏澤牡丹店)
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