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更新于 6月4日
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舉報(bào)

勞資員

5000-10000元
  • 蘇州相城區(qū)
  • 1-3年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招20人

職位描述

勞動(dòng)關(guān)系紀(jì)律管理溝通管理工程施工裝飾裝修建筑設(shè)備安裝
一、崗位職責(zé)
（一）勞務(wù)全流程管理?
  1. 合同與檔案?
  • 負(fù)責(zé)農(nóng)民工、管理人員勞動(dòng)合同簽訂及備案，建立 "一人一檔" 電子檔案（含身份證、資格證書、考勤記錄等），確保符合《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求；?
  • 動(dòng)態(tài)更新項(xiàng)目部勞務(wù)人員花名冊(cè)，每月與項(xiàng)目經(jīng)理核對(duì)人員增減，避免出現(xiàn)未簽合同用工、超齡用工等合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。?
  1. 薪酬與考勤?
  • 結(jié)合工地考勤系統(tǒng)（人臉打卡 / 移動(dòng)定位打卡），核對(duì)每日出勤數(shù)據(jù)，區(qū)分計(jì)時(shí)工 / 計(jì)件工 / 管理人員不同薪酬結(jié)構(gòu)，準(zhǔn)確核算加班工資、夜間施工補(bǔ)貼、高溫津貼等；?
  • 牽頭編制《農(nóng)民工工資發(fā)放表》，通過銀行專戶直發(fā)工資，確保每月成發(fā)放并公示，同步上傳至監(jiān)管平臺(tái)。?
  1. 社保與福利?
  • 辦理項(xiàng)目人員社保登記、異地參保轉(zhuǎn)移，針對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)的勞務(wù)班組，協(xié)調(diào)購買工傷保險(xiǎn)及短期團(tuán)體意外險(xiǎn)；?
  • 落實(shí)工地生活區(qū)福利（如免費(fèi)住宿、防暑降溫物資、節(jié)日慰問），協(xié)助解決工人暫住證辦理、子女就近入學(xué)等民生問題。?
（二）勞資關(guān)系協(xié)調(diào)?
  1. 一線溝通?
  • 深入工地生活區(qū)，收集工人訴求（如工資發(fā)放時(shí)間、宿舍條件、工間休息等），協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理解決實(shí)際問題，避免群體勞資糾紛；?
  • 針對(duì)工傷事故，協(xié)助申報(bào)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，配合處理賠償協(xié)商，確保合法合規(guī)。?
  1. 合規(guī)風(fēng)控?
  • 跟蹤勞動(dòng)法規(guī)變化（如最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、社?；鶖?shù)核定），及時(shí)更新公司薪酬福利制度；?
  • 配合政府部門用工檢查（如根治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)），準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資發(fā)放憑證等備查材料，確保零處罰記錄。?
二、任職要求
（一）專業(yè)基礎(chǔ)?
  1. 人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，1 年以上建筑企業(yè)勞資工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；?
  1. 熟悉《勞動(dòng)合同法》《建筑工人實(shí)名制管理辦法》，掌握施工企業(yè)常用的勞資管理系統(tǒng)。?
（二）實(shí)操能力?
  1. 能獨(dú)立完成 200 人以上項(xiàng)目部的工資核算（含復(fù)雜考勤場(chǎng)景：如跨月加班、借調(diào)支援、停工留薪）；?
  1. 擅長(zhǎng)使用 Excel 函數(shù)處理數(shù)據(jù)，曾制作過《勞務(wù)人員流動(dòng)分析表》《人工成本占比預(yù)警表》等管理報(bào)表優(yōu)先。?
（三）職業(yè)特質(zhì)?
  1. 能接受駐項(xiàng)目工地辦公，適應(yīng)工地早晚例會(huì)制度（需配合項(xiàng)目工期彈性工作）；?
  1. 具備超強(qiáng)耐心與溝通能力，能與文化程度差異較大的勞務(wù)人員清晰講解薪資結(jié)構(gòu)、社保政策；?
  1. 嚴(yán)守?cái)?shù)據(jù)安全，對(duì)工人薪資、家庭住址等隱私信息絕對(duì)保密。?

工作地點(diǎn)

蘇州相城區(qū)88百購商業(yè)廣場(chǎng)-C幢

職位發(fā)布者

陶先生/人事經(jīng)理

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