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一、崗位職責(zé) 1、戰(zhàn)略執(zhí)行：幫助理解與落地公司人力資源戰(zhàn)略，支持企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，包括人才梯隊(duì)建設(shè)、組織效能提升等。推動(dòng)合規(guī)化人力資源管理轉(zhuǎn)型，熟悉醫(yī)藥行業(yè) 2、人才配置：主導(dǎo)核心崗位（如銷售、醫(yī)學(xué)經(jīng)理等）的招聘，精準(zhǔn)匹配醫(yī)藥行業(yè)對(duì)專業(yè)背景（醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等）及技能的要求；吸納藥品、臨床醫(yī)學(xué)等高素質(zhì)人才。 3、員工發(fā)展與績(jī)效管理：設(shè)計(jì)針對(duì)醫(yī)藥行業(yè)特性的培訓(xùn)體系，提升員工在合規(guī)、專業(yè)技能等方面的專業(yè)素養(yǎng)。建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制，重點(diǎn)關(guān)注合規(guī)項(xiàng)目、銷售團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵指標(biāo)。 4、合規(guī)與員工關(guān)系：確保人力資源管理符合醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)，統(tǒng)籌處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及合規(guī)審計(jì)。維護(hù)各部門人才輸送關(guān)系，強(qiáng)化行業(yè)資源整合。 二、崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年在醫(yī)藥行業(yè)（制藥、醫(yī)療器械、生物科技等領(lǐng)域）擔(dān)任管理崗位； 3、熟悉醫(yī)藥行業(yè)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)流程及人才需求特點(diǎn)，人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)扎實(shí)； 4、具有優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，能有效對(duì)接醫(yī)學(xué)、銷售等業(yè)務(wù)部門需求； 5、熟悉招聘和薪酬績(jī)效模塊，善于搭建并完善招聘渠道和薪酬績(jī)效體系；