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該崗位日常工作為50%招聘工作，50%其他人事模塊工作。 【崗位職責】 1、負責人力資源規(guī)劃，定崗定責定編； 2、招聘工作:招聘網站的維護，篩選簡歷、邀約面試，初試； 3、培訓組織，制訂公司年度培訓計劃，監(jiān)督和跟進培訓計劃完成； 4、健全績效考核體系，跟進各部門績效考核管理； 5、完善人事相關管理制度、合同，規(guī)避勞動風險； 6、負責公司的企業(yè)文化建設，員工活動組織和開展。 【職位要求】 1、28歲以上，本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上人力資源工作經驗，兩年以上同崗位工作經驗； 3、具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規(guī)政策； 4、具備創(chuàng)新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法； 5、溝通能力強，熟練使用辦公軟件。 【薪資福利】 8-10k/月 五險一金、帶薪年假、周末雙休、年輕化團隊、團隊氣氛活潑、朝九晚五