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該崗位日常工作為50%招聘工作，50%其他人事模塊工作。 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，定崗定責(zé)定編； 2、招聘工作:招聘網(wǎng)站的維護(hù)，篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試，初試； 3、培訓(xùn)組織，制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督和跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃完成； 4、健全績(jī)效考核體系，跟進(jìn)各部門績(jī)效考核管理； 5、完善人事相關(guān)管理制度、合同，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)； 6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，員工活動(dòng)組織和開展。 【職位要求】 1、28歲以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策； 4、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法； 5、溝通能力強(qiáng)，熟練使用辦公軟件。 【薪資福利】 8-10k/月 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、周末雙休、年輕化團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、朝九晚五