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崗位職責： 1. 協(xié)助制定和完善公司各項規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程； 2. 負責薪酬績效體系的核算及完善工作，規(guī)范薪酬管理各項流程； 3. 根據(jù)招聘任務，發(fā)布招聘信息、完成招聘及辦理入職流程（合同簽訂、入職培訓、檔案錄入、考勤錄入、辦公設備配置等） 4. 辦理員工轉正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)，更新人力資源相關數(shù)據(jù)； 5. 負責員工假勤的統(tǒng)計和審核，根據(jù)月度考勤，核算薪酬及各項福利； 6. 負責企業(yè)五險一金的繳納、業(yè)務辦理、核定、年審工作； 7. 完成各項人事報表的統(tǒng)計、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交相關部門； 8. 組織開展員工年度考核，匯總分析考核結果，建立考核檔案； 9. 負責年度工資總額的清算、預算編制； 10. 負責公司專業(yè)技術人員的職稱申報與培訓； 11. 負責公司來訪接待、組織、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部會議、活動，落實會務保障； 12. 各類通知文件的撰寫與下達，以及工作輪值安排及督導； 13. 負責辦公用品等的發(fā)放與保管； 14. 各類員工活動的協(xié)助組織； 15. 部門負責人安排的其他相關工作。 崗位要求： 1. 本科及本科以上學歷，人力資源、勞動管理、文秘專業(yè)優(yōu)先； 2. 人事相關工作經(jīng)驗1年以上，有國企人力資源管理、行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用； 3. 熟練使公軟件(Word、Excel、PPT等)，熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策； 4. 熟悉國企制度建設及國企改革工作，熟悉干部任用程序及干部的考核監(jiān)督管理； 5. 熟悉國企工資總額清算預算編制，具有較強的書面表達能力、起草和寫作能力，較深的文字功底； 6. 工作細致認真，善于溝通協(xié)調(diào)、擁有高度的責任心和良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。