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核心職責(zé) 1. 戰(zhàn)略體系搭建 - 統(tǒng)籌編制集團化人力資源制度體系，搭建多業(yè)態(tài)融合的組織架構(gòu) - 設(shè)計跨區(qū)域績效考核機制與差異化薪酬體系 - 建立全國人才供應(yīng)鏈體系，重點覆蓋生物醫(yī)藥、國際貿(mào)易、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域 2. 高端人才引進 - 主導(dǎo)干細(xì)胞產(chǎn)業(yè)運營、醫(yī)美運營、大宗貿(mào)易（農(nóng)產(chǎn)品/建材/供應(yīng)鏈金融）等核心崗位全國獵聘 3. 組織效能提升 -企業(yè)薪酬績效改革 - 設(shè)計高管團隊勝任力模型與梯隊培養(yǎng)計劃 任職要求 1. 硬性條件 - 38周歲以下（特別優(yōu)秀可放寬至40歲） - 本科及以上學(xué)歷（985/211院校優(yōu)先，人力資源管理/工商管理專業(yè)） - 8年以上集團化企業(yè)HR管理經(jīng)驗，3年以上大健康產(chǎn)業(yè)或混合所有制企業(yè)同等崗位經(jīng)歷 - 有成功搭建50人以上集團化組織架構(gòu)案例 - 具備全國性招聘渠道資源及高端人才尋訪經(jīng)驗 -較強的文字撰寫能力/溝通能力/具有一定接待統(tǒng)籌能力 薪酬福利** - 年薪范圍：20-30萬/年左右