職位描述
人力資源規(guī)劃績(jī)效管理招聘人力資源管理員高級(jí)人力資源管理師建材生物工程貿(mào)易/進(jìn)出口
硬性要求：不符合勿投
本科及以上學(xué)歷（985/211院校優(yōu)先，人力資源管理/工商管理專(zhuān)業(yè)）
- 8年以上集團(tuán)化企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上混合所有制企業(yè)同等崗位經(jīng)歷
- 有成功搭建50人以上集團(tuán)化組織架構(gòu)案例
- 具備全國(guó)性招聘渠道資源及高端人才尋訪(fǎng)經(jīng)驗(yàn)
-較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力/溝通能力/具有一定接待統(tǒng)籌能力
1. 戰(zhàn)略體系搭建
- 統(tǒng)籌編制集團(tuán)化人力資源制度體系，搭建多業(yè)態(tài)融合的組織架構(gòu)
- 設(shè)計(jì)跨區(qū)域績(jī)效考核機(jī)制與差異化薪酬體系
- 建立全國(guó)人才供應(yīng)鏈體系，重點(diǎn)覆蓋生物醫(yī)藥、國(guó)際貿(mào)易、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域
2. 高端人才引進(jìn)
- 主導(dǎo)干細(xì)胞產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)、醫(yī)美運(yùn)營(yíng)、大宗貿(mào)易（農(nóng)產(chǎn)品/建材/供應(yīng)鏈金融）等核心崗位全國(guó)獵聘
3. 組織效能提升
-企業(yè)薪酬績(jī)效改革
- 設(shè)計(jì)高管團(tuán)隊(duì)勝任力模型與梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃
工作地點(diǎn)
?？诿捞m區(qū)海南能源交易大廈
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菲格特國(guó)際貿(mào)易(海南)有限公司
我們是一家創(chuàng)業(yè)型快速發(fā)展的年輕企業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋大宗商品貿(mào)易、農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈、建材供應(yīng)鏈、供應(yīng)鏈金融等領(lǐng)域。隨著公司戰(zhàn)略升級(jí)和國(guó)際化布局，現(xiàn)誠(chéng)邀具有戰(zhàn)略思維和國(guó)際化視野的精英加入，共同推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。??我們要找的人：?? 85后& 90后|高認(rèn)知|創(chuàng)業(yè)心態(tài)|拒絕躺平??對(duì)大宗貿(mào)易、產(chǎn)業(yè)鏈整合有顛覆性想法的新生代??能用數(shù)據(jù)思維做投資，用玩電競(jìng)的激情搞業(yè)務(wù)??為什么加入我們？-這不是打工，是共同創(chuàng)業(yè)！團(tuán)隊(duì)成員平均年齡35歲，拒絕官僚，只拼結(jié)果-資源全開(kāi)：對(duì)接自貿(mào)港政策紅利、跨境資本、頂級(jí)產(chǎn)業(yè)資源
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