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主要職責： 一、人力資源管理 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，并組織落實戰(zhàn)略任務分解，對公司中長期目標的達成提供長效支持； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，組織設計人力資源管控模式（包含招聘、績效考核、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系六大板塊的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織建設等方面的建議并實施落地，致力于提高公司綜合實力及管理水平； 5、負責公司的整體企業(yè)文化建設； 6、善于組織變革，具備全局視角； 7、擅長數(shù)據(jù)分析，把控公司運營管理成本（包括但不限于人工成本及管理成本等）。 二、行政管理 1、日常行政運營； 2、公司證件及人才資質(zhì)證書管理； 3、管理行政預算，控制成本并優(yōu)化資源使用； 4、支持各部門工作及聯(lián)動需求，推動及優(yōu)化跨部門工作流程，推動及落地實施線條化管理，提高工作效率； 5、行政六大板塊的建設及管理； 6、公眾號、網(wǎng)站的管理運營。 三、后勤保障 1、負責車輛（含油卡）、安保、保潔等后勤管理，保障員工需求； 2、制定應急預案（如消防安全、突發(fā)事件處理）。 四、黨建管理 黨建工作一站式管理。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、法學等相關專業(yè)，五年以上建筑行業(yè)人力行政管理經(jīng)驗； 2、具有較強的戰(zhàn)略思維意識及較強的管理能力，能在戰(zhàn)略規(guī)劃，重要決策事項上提供支持及參考價值； 3、具備扎實的現(xiàn)代企業(yè)管理理論（人力資源管理專業(yè)知識及實踐經(jīng)驗沉淀與積累)，熟知人力資源管理各個職能模塊并靈活運用，熟悉國家相關的勞動法律法規(guī)、政策等，能夠處理復雜的勞動用工關系； 4、具有較強的制度體系搭建及統(tǒng)籌全盤工作的能力，有較強的計劃性及執(zhí)行性； 5、具備良好的情緒智力、較強的領導力并善于解決復雜問題； 6、為人正直、務實上進、客觀公正、綜合素質(zhì)高、知識結構體系全面、有大局觀意識； 7、具備深厚的文字功底，能起草各類文件、制度文件、匯報材料、領導講話、政府提案等； 8、具有企微、公眾號、網(wǎng)站等運營管理經(jīng)驗； 9、具備黨建管理經(jīng)驗。 工作地點：?？?工作時間：上午08:30-12:00 下午14:30-18:00 福利：周末雙休、法定節(jié)假日，五險一金，帶薪年假、年度國內(nèi)外旅游或體檢，獎金 薪資：面議