工作職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃,確保招聘工作按照KPI目標(biāo)(如招聘周期、招聘成本等)有效進行。
2、制定招聘策略以及雇主品牌建設(shè),確保年度招聘計劃的達成。
3、負責(zé)招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估,與大中專院校建立良好的合作關(guān)系,并展開招聘活動。
4、與用人部門經(jīng)理溝通職位要求,描述人才畫像,完善崗位要求,編寫崗位說明書。
5、對負責(zé)招聘的崗位發(fā)布招聘信息、進行人才尋訪、簡歷評估篩選、簡歷推薦、面試安排、候選人溝通、人員錄用、入職體檢管理等。
6、優(yōu)化人才招聘配置流程和細節(jié),進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,提升效率和質(zhì)量。
7、負責(zé)市場信息收集,進行相關(guān)人才和行業(yè)mapping;
任職要求
1、本科學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上大中型制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗;
3、熟練的英語讀寫能力,良好的口語溝通水平;
4、熟悉windows office辦公軟件,特別是EXCEL使用熟練;
5、熟練掌握《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),有復(fù)雜勞動糾紛的處理經(jīng)驗;
6、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力,掌握常用的人才測評方法;