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崗位職責(zé)： 1、薪酬績效體系搭建：設(shè)計、完善公司薪酬體系，并根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實際狀況，定期進(jìn)行修訂、補充、完善。 2、工資預(yù)算編制監(jiān)控：負(fù)責(zé)公司勞動工資計劃預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行工作任務(wù)，包括制作公司年度勞動工資計劃的執(zhí)行和監(jiān)督分析勞動工資預(yù)算計劃的執(zhí)行。 3、社會保險繳納與住房公積金管理：負(fù)責(zé)全公司社會保險繳納及管理，包括繳納各項社會保險、辦理醫(yī)?？?、醫(yī)保存折、參與各項社會保險基數(shù)的核定、負(fù)責(zé)入職、離職人員各項社保相關(guān)事項的辦理；以及負(fù)責(zé)公司后勤部門和各分店員工住房公積金的繳納工作，包括為員工辦理住房公積金繳納手續(xù)、辦理住房公積金提取時的相關(guān)手續(xù)、根據(jù)員工工資及級別變動情況，調(diào)整公積金的繳費基數(shù)。 4、薪酬福利發(fā)放：負(fù)責(zé)公司后勤部門、銷售部門員工的薪資及福利的核算與發(fā)放，包括核定獎金分配并負(fù)責(zé)獎金發(fā)放、負(fù)責(zé)在崗職工有關(guān)福利的發(fā)放、負(fù)責(zé)員工考勤的審核及工資、崗位津貼、補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)審核。 5、勞動工資統(tǒng)計分析：負(fù)責(zé)全公司員工的工資統(tǒng)計，包括制作全公司勞動工資臺賬、參與制作員工工資對外分析及報表、負(fù)責(zé)配合人力資源部經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的統(tǒng)計、預(yù)算等工作。 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和日常人事糾紛的處理；負(fù)責(zé)員工入離職的辦理。 任職資格 1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、具備3年以上薪酬績效、員工關(guān)系工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家勞動法、社保等相關(guān)政策及規(guī)定； 4、工作態(tài)度認(rèn)真，責(zé)任意識強，擅于團(tuán)隊工作； 5、天然氣、能源相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。