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崗位職責： 1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，包括招聘計劃、培訓計劃、績效管理計劃等。 2. 分析企業(yè)人力資源需求，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和崗位設置。 3. 負責薪酬體系的制定與優(yōu)化，確保薪酬的公平性和競爭力。 4. 負責人力資源相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，編制人力資源報表。 5. 協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動人才梯隊建設。 6. 維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛。 7. 負責招聘渠道的開拓與管理，組織招聘活動，篩選簡歷，安排面試。 8. 完成員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理。 9. 優(yōu)化人才選拔流程，確保招聘質(zhì)量。 任職要求 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，3年以上人事主管或類似崗位經(jīng)驗。 3. 精通人力資源六大模塊的理論與實踐，熟悉國家勞動法律法規(guī)；具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、領導力及數(shù)據(jù)分析能力。 4. 強烈的責任心和團隊合作精神，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；能承受一定的工作壓力，具備良好的解決問題能力和創(chuàng)新能力。 5. 優(yōu)秀的文字表達能力，熟悉人力資源管理信息系統(tǒng)及相關辦公軟件的使用。