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一、崗位職責(zé)： 1、嚴(yán)格執(zhí)行《薪酬管理制度》，依據(jù)公司年度人員編制情況，協(xié)助行政人事總監(jiān)和行政人事經(jīng)理編制年度/季度/月度人力成本預(yù)算，負(fù)責(zé)組織簽審員工薪資確認(rèn)單，編制員工薪資花名冊，每月核算員工薪資，制作薪資及花名冊。 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司社保、公積金的備案、每月按時(shí)按照人員入離職完成社保、公積金辦理人員增減，社保公積金繳納并確保信息準(zhǔn)確無誤。　 3、協(xié)助上級制定及完善績效管理制度體系，協(xié)助行政人事總監(jiān)和行政人事經(jīng)理編制各崗位績效考核表和績效指標(biāo)庫。做好績效過程管理，做好績效過程記錄，監(jiān)督績效考核各環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)日常績效核算。負(fù)責(zé)組織績效面談，進(jìn)行人員績效分析，提出提升公司人員績效水平的激勵(lì)考核政策。組織對員工的績效目標(biāo)考核工作，確保組織績效的順利開展。受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案；建立并保管員工績效目標(biāo)考核檔案，整理考核文件與資料。 4、協(xié)助行政人事經(jīng)理制定并完善公司績效目標(biāo)管理制度及體系，協(xié)助優(yōu)化目標(biāo)計(jì)劃管理流程及制定完善表格。每月參與各子公司/中心的述職會(huì)議，進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)披露，并跟進(jìn)績效考評結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)披露。 5、員工入離職相關(guān)手續(xù)辦理,做好人員信息收集、檔案管理、部門與部門之間的支撐工作。辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)手續(xù)。 二、專業(yè)能力要求 1、基本：熟悉使用辦公自動(dòng)化自動(dòng)化軟件、交流溝通能力、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力； 2、熟悉：具備獨(dú)立完成招聘工作、熟悉招聘渠道，能熟練運(yùn)用各種招聘手優(yōu)； 3、會(huì)心理分析能力、統(tǒng)籌分析能力、觀察判斷能力、執(zhí)行能力、組織能力。 三、人員素質(zhì)要求 1、溝通能力：良好的溝通能力，包括口頭和書面表達(dá)，以便與員工。 2、組織和計(jì)劃能力：能夠有效地組織和安排工作，確保薪酬和績效管理的順利進(jìn)行。 3、溝通協(xié)調(diào)能力：優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。 4、保密性：高度的保密性，以處理敏感的薪酬和績效信息。 5、細(xì)心和準(zhǔn)確性：注重細(xì)節(jié)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。 人際關(guān)系技巧：具備良好的人際關(guān)系技巧，能夠與不同背景的人員合作。 6、邏輯思辨能力：有良好的對人和事物觀察、比較、分析、綜合、抽象、概括、判斷、推理的能力，采用科學(xué)的邏輯方法,準(zhǔn)確而有條理地表達(dá)自己思維過程的能力。 7、分析能力：能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行分析和解釋，以支持薪酬和績效決策。