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（1）組織員工活動（如團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放），提升員工歸屬感；

（2）解答員工日常咨詢（考勤、假期、社保等問題） 3.考勤與紀(jì)律：統(tǒng)計(jì)月度考勤數(shù)據(jù)，監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，處理異常情況。 二、薪酬與福利 1.薪資核算：協(xié)助核算員工工資、獎金、社保公積金、個(gè)稅等，確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性； 2.福利管理：辦理員工社保醫(yī)保增減員、異地轉(zhuǎn)移等手續(xù)，跟進(jìn)社保醫(yī)保異常情況、補(bǔ)貼等福利發(fā)放。 3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：制作人力資源相關(guān)報(bào)表（如人力成本分析、離職率統(tǒng)計(jì)等） 三、制度與合規(guī) 1.政策執(zhí)行：落實(shí)公司人力資源制度，確保符合國家勞動法律法規(guī)。 四、其他職責(zé) 1.協(xié)助上級優(yōu)化人力資源流程，參與人力體系搭建。 2.其他上級交辦任務(wù)。 任職資格： 1.溝通協(xié)調(diào)能力：能高效對接員工、部門及外部機(jī)構(gòu)； 2.具備主觀能動性，性格開朗，有愛心。 3、大專及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先； 5、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。 雙休 入職繳納五險(xiǎn) 工作時(shí)間：9-12點(diǎn) 1.30-6點(diǎn)