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工作職責(zé)： 1、全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所制定的各項(xiàng)目 標(biāo) 2、制定酒店經(jīng)營、管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程和各級管理人員、員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性。同時(shí)詳細(xì)閱讀、分析每月報(bào)表，檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計(jì)劃完成情況，并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。 3、建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，確保酒店工作系統(tǒng)的高效運(yùn)行。 4、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。閱讀分析每日、每月財(cái)務(wù)報(bào)表，做好成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作；檢查分析每月營業(yè)情況；檢查每日收支情況和應(yīng)收帳款、應(yīng)付帳款。 5、有重點(diǎn)地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門。 6、與各界人士保持良好關(guān)系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。 7、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培養(yǎng)人才，提高酒店的整體服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。8.抓好部門的服務(wù)質(zhì)量檢查工作，跟進(jìn)服務(wù)質(zhì)量檢查發(fā)覺薄弱環(huán)節(jié)，供應(yīng)酒店客房整體服務(wù)質(zhì)量水平。 8、以身作則，關(guān)心員工，獎(jiǎng)罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和負(fù)責(zé)態(tài)度去完成好本職工作。 9、負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎(jiǎng)懲、晉升工作。 年齡：45歲以下； 有責(zé)任感，能吃苦耐勞，管理能力及抗壓能力強(qiáng)。 工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上高星級酒店及公寓管理工作經(jīng)驗(yàn)，四年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 薪資：10K以上，具體面議 工作地點(diǎn)：長春和沈陽，投遞簡歷，辛苦標(biāo)記！