人力資源有關(guān)制度的檢查、監(jiān)督和落實(shí),對(duì)存在的問題及時(shí)提出修改意見;
協(xié)助辦理招聘工作;
負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)的合規(guī)性工作;
負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)匯總;
負(fù)責(zé)薪酬福利管理,工資獎(jiǎng)金的核算和發(fā)放,社保公積金的核算和繳納,公司福利的制表和發(fā)放,并按公司規(guī)定建立薪酬、社保、福利臺(tái)賬;
負(fù)責(zé)境外保險(xiǎn)的申報(bào)、參保和續(xù)保;
負(fù)責(zé)員工職業(yè)病體檢和健康體檢有關(guān)事宜;
負(fù)責(zé)員工培訓(xùn),公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定,月度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)與執(zhí)行;
負(fù)責(zé)員工工作卡的辦理;
負(fù)責(zé)月度報(bào)表薪酬部分表格的填寫;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
職業(yè)要求:
有3年以上制造業(yè)企業(yè)薪酬社保管理經(jīng)驗(yàn)者,人力資源管理、工商管理以及其他相關(guān)管理類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先,本科學(xué)歷。