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1.協(xié)助上級制定公司績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)完善及實(shí)施激勵方案； 2.根據(jù)公司人力資源管理制度及業(yè)務(wù)需求與管理要求，制定，指導(dǎo)各種薪酬福利計(jì)劃，確保公司薪酬福利的落實(shí)； 3.協(xié)助招聘中高層崗位，為招聘工作提供支持； 4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； ?2.3年以上HR經(jīng)驗(yàn)?，?需具備中高層招聘成功案例；?? 3.熟悉勞動法、薪酬福利政策及崗位招聘全流程； 4.了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源，對人力資源管理各模塊有一定的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 5.具有工作主動性，韌性足，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力。