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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試及錄用流程管理； - 組織并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和工作效率； - 協(xié)助制定和完善公司的人力資源政策和規(guī)章制度； - 處理員工關(guān)系，包括但不限于員工投訴、糾紛調(diào)解等； - 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出改進(jìn)措施； - 管理員工檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整和保密； - 協(xié)助組織各類員工活動，增強團(tuán)隊凝聚力； - 跟蹤行業(yè)動態(tài)，為公司人力資源管理提供參考建議。 【任職要求】 - 具備3年及以上的人事管理工作經(jīng)驗； - 擁有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神； - 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； - 具備較強的責(zé)任心和抗壓能力； - 能夠熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等； - 具備較強的分析和解決問題的能力；