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崗位要求 1、制定公司人力資源和行政管理的方針、政策、制度及工作流程，并組織實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。 4、統(tǒng)籌管理行政、后勤、安保、會(huì)務(wù)組織等日常工作，優(yōu)化工作流程，降低運(yùn)營成本，提升服務(wù)質(zhì)量。 5、主導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)與宣傳推廣，增強(qiáng)員工凝聚力與企業(yè)認(rèn)同感。 6、建立并維護(hù)良好的政府關(guān)系、合作伙伴關(guān)系等外部公共關(guān)系，為公司發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境。 任職要求 1、行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。 2、具備3年以上大型生產(chǎn)企業(yè)行政管理、人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者、熟悉充電樁行業(yè)者優(yōu)先，熟悉陜西人資情況優(yōu)先。 3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入地認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。 熟悉國家與地方勞動(dòng)法律與法規(guī)，熟悉人力資源和行政管理工作流程。 4、具備優(yōu)秀的管理、統(tǒng)籌能力和解決突發(fā)事件的能力。 5、具備優(yōu)秀的溝通談判技巧與公關(guān)能力，能夠與政府部門、企業(yè)高層等進(jìn)行高效溝通與合作。 6、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，忠誠度高，具備良好的職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)合作精神。