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【崗位職責】 第一階段、市場運營：手把手培訓(xùn)產(chǎn)品的專業(yè)知識，基本1到3天可以掌握基礎(chǔ)的技能 2-4個月可掌握技能： 1. 市場調(diào)研與分析 2. 品牌推廣與塑造 3. 營銷渠道管理 4. 客戶關(guān)系管理 5. 產(chǎn)品推廣與銷售促進 6. 內(nèi)容營銷與創(chuàng)作 7. 數(shù)據(jù)分析與效果評估 這個階段主要以訓(xùn)練個人能力為主，為下一階段管理做能力的儲備，2-4個月可晉升到第二階段 第二階段、團隊運營：學(xué)習(xí)團隊管理的知識，嘗試做講師，負責基礎(chǔ)會議和培訓(xùn) 3-6個月可掌握的技能： 1. 目標設(shè)定與規(guī)劃 2. 人員管理 3. 任務(wù)分配與協(xié)調(diào) 4. 溝通與信息共享 5. 激勵與績效管理 6. 團隊文化建設(shè) 7. 對外合作與關(guān)系維護 這個階段主要訓(xùn)練管理的技能，3-6個月可以晉升到第三階段 第三階段、平臺運營： 1-2個月可掌握技能：1，對接客服 2，對接財務(wù)法務(wù) 3，企劃 4，售后 這個階段主要運營公司的基本操作技能，1-2個月可以晉升到第三四階段 第四階段，經(jīng)營運營 ： 3-6個月可掌握技能：1，人力資源 2，財務(wù)管理 3，拓展新市場 4，建立集團 這個階段主要是訓(xùn)練運作經(jīng)營管理公司的能力，為拓展新公司儲備能力 【任職要求】 1、年齡18-35歲，中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、有良好的溝通技巧，市場營銷及相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先 3，有良好的團隊建設(shè)、管理能力，應(yīng)變能力，談判能力的優(yōu)先 4、有上進心，愿意改變自己，提升自己； 5、有經(jīng)驗優(yōu)先錄用，無經(jīng)驗可以培訓(xùn)，接受小白。 6，公司承諾：內(nèi)部直招，無經(jīng)驗可免費培訓(xùn)，不收取任何費用 【薪資待遇】 1、第一階段：無責底薪4500+200全勤+200補助+績效，前期薪資5-8k 2，第二階段開始，享有豐厚的團隊管理獎金， 管理 1-3個人：300-1000/月 管理 4-7個人：4000-6000/月 管理 8-12個人：8000-15000/月 3、免費提供員工住宿 4、定期安排集團商學(xué)院培訓(xùn)，提升專業(yè)技能和認知，開闊眼界 5、定期團隊活動(每周團建，每個季度慶功會，3個月一次旅游度假）； 6、提升空間大，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺（公司堅信基層做起，在內(nèi)部提拔）。