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1.對(duì)公司人力資源與行政事務(wù)等方面工作的組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、管理、考核權(quán)力。對(duì)公司行政事務(wù)成本控制、員工安全教育與監(jiān)督、人事招聘、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、離職等方面的管理負(fù)主要責(zé)任。負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和年度規(guī)劃，主持制定、修定、完善人力資源與行政管理方面的各項(xiàng)制度、相關(guān)政策及目標(biāo)，解決公司人力資源與行政管理中存在的問(wèn)題，不斷提升公司員工的績(jī)效水平和工作滿意度。2.三年以上商業(yè)綜合體人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源整體規(guī)劃，招聘，績(jī)效管理，薪酬設(shè)計(jì)，企業(yè)文化建設(shè)、行政管理等方面有獨(dú)到見解。