1、全面負責(zé)人力資源與行政體系搭建及升級,推動制度流程標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化;
2、定期分析組織效能,提出優(yōu)化建議并落地實施;
3、提煉企業(yè)核心價值觀,策劃文化傳播活動(如員工關(guān)懷、文化培訓(xùn)、品牌活動),提升組織凝聚力與歸厘感;
4、負責(zé)企業(yè)人才發(fā)展及梯隊建設(shè)工作,設(shè)計關(guān)鍵崗位繼任計劃,搭建人才儲備池,推動核心人才能力提升;
5、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),建立市場競爭力分析機制:;
6、設(shè)計績效管理體系,推動目標(biāo)管理與結(jié)果導(dǎo)向文化:
7、制定年度行政預(yù)算,優(yōu)化成本結(jié)構(gòu),降本增效。
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、行政管理、工商管理、人力資源管理,中文等相關(guān)專業(yè):
2、學(xué)握企業(yè)人力資源管理和行政相關(guān)專業(yè)知識,有新能源行業(yè)企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的語言表達、邏輯思維、分析、組織、協(xié)調(diào)能力,能夠妥善解決突發(fā)事件;
4、可以處理外聯(lián)與公關(guān)工作,具備較強的心理素質(zhì),有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;