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主要職責(zé) 1. 勞務(wù)派遣管理 - 負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣合作方的開發(fā)、篩選、評(píng)估及關(guān)系維護(hù)，確保合作機(jī)構(gòu)符合公司用人需求及法律法規(guī)要求。 - 監(jiān)督勞務(wù)派遣全流程，包括招聘、合同簽訂、薪資結(jié)算、社保繳納等，確保合規(guī)操作。 - 處理勞務(wù)派遣用工糾紛，協(xié)調(diào)用工單位、派遣員工及派遣機(jī)構(gòu)的三方關(guān)系，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 - 定期分析勞務(wù)派遣用工成本及效率，優(yōu)化派遣方案，提高用工靈活性及效益。 2. 人事管理 - 負(fù)責(zé)公司人事制度的制定與執(zhí)行，包括招聘、入職、離職、考勤、績效等流程管理。 - 監(jiān)督勞動(dòng)合同管理，確保勞動(dòng)關(guān)系合法合規(guī)，防范勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。 - 統(tǒng)籌員工社保、公積金、個(gè)稅等事務(wù)，確保準(zhǔn)確、及時(shí)繳納。 - 優(yōu)化人事管理流程，提高人力資源運(yùn)營效率。

3. 中介及外包管理 - 對(duì)接人力資源外包機(jī)構(gòu)，評(píng)估外包服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化合作模式。 - 監(jiān)控外包用工合規(guī)性，確保符合勞動(dòng)法及相關(guān)政策要求。 - 定期審核外包費(fèi)用，控制人力成本，提高外包管理效益。

4. 政策與合規(guī) - 跟蹤勞動(dòng)法規(guī)、社保政策及行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整公司用工策略，確保合規(guī)。 - 組織勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)及管理層的法律意識(shí)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

5. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 - 定期統(tǒng)計(jì)人力成本、用工結(jié)構(gòu)、流失率等數(shù)據(jù)，提供分析報(bào)告及優(yōu)化建議。 - 推動(dòng)人力資源數(shù)字化管理，提升勞務(wù)派遣及人事管理效率。

任職要求 - 學(xué)歷要求：本科及大專以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 經(jīng)驗(yàn)要求： - 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年勞務(wù)派遣或外包管理經(jīng)驗(yàn)。 - 熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社保政策及勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)。 - 技能要求： - 具備優(yōu)秀的談判、溝通及協(xié)調(diào)能力，能妥善處理勞務(wù)糾紛。 - 熟練使用人力資源管理系統(tǒng)（HRIS）及辦公軟件（Excel、PPT等）。 - 數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化用工策略。 - 其他要求： - 責(zé)任心強(qiáng)，具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，能承受工作壓力。 - 有勞務(wù)派遣公司或大型企業(yè)勞務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

**備注**：本崗位需同時(shí)具備勞務(wù)派遣資源管理能力和人事綜合管理經(jīng)驗(yàn)，適合熟悉勞動(dòng)法規(guī)、擅長對(duì)外合作及內(nèi)部協(xié)調(diào)的復(fù)合型人才。