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工作職責： 1、負責制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度，全盤負責公司人員的“選、育、用、留”管，擅長人員招聘、員工培訓，統(tǒng)籌管理薪酬福利制度、績效管理、員工關(guān)系等。 2、根據(jù)公司金融產(chǎn)品和業(yè)務(wù)部門梯隊建設(shè)需求，精準定位候選人畫像，主導招聘全流程。 3、設(shè)計和完善培訓課程，帶領(lǐng)新人理論學習，沙盤演練與市場跑動；制定量化考核標準，跟蹤培訓效果。 4、定期評估員工職業(yè)規(guī)劃需求，提供晉升或轉(zhuǎn)崗建議；協(xié)同業(yè)務(wù)部門優(yōu)化團隊配置，降低人才流失風險。 任職資格： 1、男女不限，28-35周歲，本科及以上學歷，熟悉人力資源各個模塊，精通招聘和培訓模塊。 2、熟悉銀行，證券，投行，商業(yè)保理等金融機構(gòu)業(yè)務(wù)模式；有金融行業(yè)前臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3、能接受偶爾出差。