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崗位職責： 1、根據(jù)部門領導要求制定短期，中期，長期招聘計劃，并有序推動； 2、根據(jù)崗位要求及時發(fā)布招聘信息，建立公司簡歷庫，及時補充并做好臺賬記錄； 3、完成候選人的初選、復試、背調(diào)，并協(xié)助銜接入職工作； 4、配合各部門完成候選人的考察流程、新籌機構的前期對接、雙方疑問的收集及追蹤； 5、定期梳理工作進度、數(shù)據(jù)分析：面試邀約率、初試通過率、復試通過率、入職率、留存率； 6、每月做好市場調(diào)研分析并定期向直屬領導進行匯報 二、任職要求： 1、統(tǒng)招大專以上學歷，有人力資源管理工作經(jīng)驗，對績效管理、組織發(fā)展有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作者優(yōu)先，有保險、銀行、證券、基金、第三方投資管理經(jīng)驗優(yōu)先。 2、具有招聘技能，可熟練使用智聯(lián)、BOSS、脈脈等各種招聘工具； 3、熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析、文案寫作能力； 4、具有良好的敬業(yè)精神與職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力；能吃苦耐勞、承受較大的工作壓力，具有創(chuàng)新精神和較強的團隊合作精神。