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職位描述 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并組織落實戰(zhàn)略任務(wù)分解，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管控模式（包含招聘、選拔、干部管理、培訓(xùn)、績效考核、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)； 7、對公司總經(jīng)理負責(zé)。 基本條件： 1、年齡：30歲—45歲 2、學(xué)歷：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷 3、專業(yè)：人力資源管理、工商管理、行政類專業(yè)優(yōu)先 4、技能：辦公軟件、思維導(dǎo)圖、駕駛、會議演講 5、經(jīng)驗：連鎖企業(yè)或大中型多元化集團企業(yè)，3年以上人力資源總監(jiān)及以上崗位經(jīng)驗 專業(yè)能力要求： 1、具有較強的戰(zhàn)略思維意識及管理能力，能在戰(zhàn)略規(guī)劃，重要決策方面提供參謀； 2、具備扎實的現(xiàn)代企業(yè)管理理論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)、政策； 3、具有較強的制度體系規(guī)劃建設(shè)能力，能統(tǒng)籌人力資源體系建設(shè)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 6、具備深厚的文案功底，能起草各類文件、制度流程、匯報資料。 7、具有ERP、或SAP及OA系統(tǒng)設(shè)計思路，參與過信息化管理系統(tǒng)設(shè)計為佳。 8、具備較高的職業(yè)化素養(yǎng)，敬業(yè)、感恩，領(lǐng)導(dǎo)力，團隊建設(shè)能力； 9、腳踏實地，能夠時常融入基層深入了解事情本質(zhì)。