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【崗位職責(zé)】 (1) 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)：根據(jù)酒管公司的整體戰(zhàn)略目標，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立健全人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等各個模塊，確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略方向一致。 (2) 人才招聘與團隊組建：負責(zé)制定酒管公司的人才招聘策略，搭建多元化的招聘渠道，吸引和選拔優(yōu)秀人才，滿足公司各部門的人才需求；組建并優(yōu)化人才梯隊，確保公司人才儲備充足，為公司的持續(xù)發(fā)展提供有力的人力支持。 (3) 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并推動實施員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定個性化的培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進員工的職業(yè)成長，打造學(xué)習(xí)型組織。 (4) 績效管理：建立和完善績效管理體系，制定科學(xué)合理的績效指標和評估標準，定期組織績效評估工作，及時反饋績效結(jié)果，通過績效激勵和輔導(dǎo)，提升員工工作積極性和工作績效，確保公司整體目標的實現(xiàn)。 (5) 薪酬福利管理：制定并優(yōu)化薪酬福利政策，確保公司的薪酬體系具有競爭力和內(nèi)部公平性；根據(jù)市場行情和公司經(jīng)營狀況，合理調(diào)整薪酬福利水平，有效控制人力成本，提高員工滿意度和忠誠度。 (6) 員工關(guān)系管理：建立良好的員工溝通機制，及時了解員工的需求和意見，處理員工的投訴和糾紛，維護和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系；組織開展各類員工活動，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。 (7) 企業(yè)文化建設(shè)：參與塑造和傳播酒管公司的企業(yè)文化，將企業(yè)文化融入到人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，通過培訓(xùn)、活動等方式，讓員工深刻理解并認同企業(yè)文化，推動企業(yè)文化落地生根。 (8) 合規(guī)管理：確保公司人力資源管理工作符合國家和地方的勞動法律法規(guī)，及時關(guān)注政策法規(guī)的變化，調(diào)整公司的人力資源管理制度和流程，防范法律風(fēng)險。 (9) 跨部門協(xié)作：與酒管公司其他部門密切協(xié)作，深入了解各部門的業(yè)務(wù)需求，提供針對性的人力資源解決方案，為公司業(yè)務(wù)的順利開展提供有力的支持。 【崗位要求】 (1) 學(xué)歷與經(jīng)驗：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；具有 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中 3 年以上人資總監(jiān)或同級別管理經(jīng)驗，有酒管行業(yè)工作背景者優(yōu)先。 (2) 行業(yè)認知：熟悉酒管行業(yè)的人力資源管理特點和發(fā)展趨勢，了解行業(yè)人才市場動態(tài)，能夠精準把握公司的人才需求。 (3) 管理能力：具備卓越的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效激勵和培養(yǎng)人力資源團隊；有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)外部各部門和人員進行良好合作。 (4) 專業(yè)技能：精通人力資源管理的各個模塊，熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強的人力資源數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)制定科學(xué)的人力資源決策。 (5) 創(chuàng)新能力：富有創(chuàng)新精神，能夠不斷優(yōu)化人力資源管理模式和方法，提升人力資源管理的效率和效果。 (6) 責(zé)任心與職業(yè)道德：工作認真負責(zé)，有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力。 其他要求： 具備優(yōu)秀的英語口語和書面表達能力者優(yōu)先考慮，能夠適應(yīng)一定的出差安排。