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一、崗位職責(zé) （一）. 招聘與配置 1.根據(jù)公司招聘需求，制定崗位的招聘計(jì)劃； 2.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試； 3.與用人部門(mén)溝通招聘需求及錄用決定； 4.協(xié)調(diào)各部門(mén)完成技術(shù)崗位的實(shí)操考核及背景調(diào)查。 （二）. 員工關(guān)系管理 1.處理建筑行業(yè)特有的勞動(dòng)關(guān)系； 2.跟進(jìn)人員動(dòng)態(tài)，定期進(jìn)行人員訪(fǎng)談，協(xié)調(diào)解決勞資糾紛、工傷處理等事宜； 3.組織員工關(guān)懷活動(dòng)。 （三）. 培訓(xùn)與發(fā)展 1.協(xié)助開(kāi)展建筑行業(yè)資格證書(shū)培訓(xùn)（如建造師、安全員等）； 2.組織新員工入職安全教育培訓(xùn)，確保符合行業(yè)規(guī)范； 3.配合項(xiàng)目部制定技能提升計(jì)劃。 （四）. 基礎(chǔ)人事事務(wù) 1.管理建筑人員資格證書(shū)、特種作業(yè)證等檔案； 2.負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理； 3.配合政府部門(mén)完成工地人員備案、檢查等工作。 二、任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，2年以上建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2.擅長(zhǎng)做招聘，有較強(qiáng)的抗壓能力。 3.熟悉《勞動(dòng)法》《建筑法》及地方建筑行業(yè)用工政策； 4.掌握建筑行業(yè)招聘渠道（如筑獵網(wǎng)、智聯(lián)招聘、勞務(wù)市場(chǎng)等）； 5.熟練使用釘釘及office辦公軟件。 6.了解建筑施工流程及崗位職責(zé)； 7.持有人力資源管理師或建筑類(lèi)證書(shū)優(yōu)先。 上班時(shí)間：9：00-17：30，周末雙休，節(jié)日福利，生日福利。