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崗位職責： 1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與各部門人員需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，涵蓋招聘渠道拓展、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選等環(huán)節(jié)。 2. 借助多種渠道，如線上招聘平臺、校園招聘、內(nèi)部推薦等，廣泛搜尋合適人才，建立并維護人才儲備庫。 3. 負責應(yīng)聘人員的電話溝通、面試邀約、面試安排與接待，保障招聘流程的順暢進行。 4. 協(xié)同用人部門實施面試工作，運用專業(yè)知識與面試技巧，評估候選人的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)及崗位匹配度。 5. 定期統(tǒng)計與分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘完成率、招聘周期、人才來源分布等，為優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。 6. 關(guān)注行業(yè)動態(tài)與人才市場變化，持續(xù)優(yōu)化招聘方法，提升招聘效率與效果。 任職要求： 1.大專及以上學歷，形象氣質(zhì)佳 2. 1 年以上招聘工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮。 3. 熟悉招聘流程與各類招聘渠道，掌握面試技巧與人才測評方法，熟練使用辦公軟件與招聘管理系統(tǒng)。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力與應(yīng)變能力，擁有較強的責任心和團隊合作精神，對人才有敏銳的洞察力。 5. 其他要求：具備良好的職業(yè)道德，嚴守公司機密，工作積極主動，有較強的學習能力與自我驅(qū)動力。 薪資福利： 4000K底薪+到面獎勵+入職獎勵+入職滿月獎勵 工作時間：9:30-18:00，周末雙休，購買社保