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1. 人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)新工廠的人力資源規(guī)劃，規(guī)章制度的制定，協(xié)助組織架構(gòu)的制定與分析； 2. 培訓(xùn)發(fā)展：依據(jù)工廠管理層的文化指導(dǎo)，培訓(xùn)與搭建崗前培訓(xùn)，崗中培訓(xùn)流程；參與員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助計(jì)劃和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，促進(jìn)員工技能提升，并識(shí)別推進(jìn)高潛員工池搭建； 3. 員工關(guān)系：熟悉勞動(dòng)法，維護(hù)勞動(dòng)及勞務(wù)關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工咨詢； 4. 人才招聘：制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃，管理招聘渠道，組織面試流程，確保及時(shí)填補(bǔ)產(chǎn)線及技術(shù)關(guān)鍵崗位； 5. 組織文化建設(shè)：推動(dòng)公司文化和價(jià)值觀在工廠傳播和實(shí)踐； 6. 績(jī)效管理：結(jié)合工廠經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)助制定和執(zhí)行績(jī)效管理體系，確保公平、透明的績(jī)效評(píng)估；并激勵(lì)員工

任職要求：

1. 學(xué)歷要求：人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2. 專業(yè)知識(shí)/技能：熟悉人力資源管理理論及勞動(dòng)法，必須要有人力資源規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，并掌握招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系和績(jī)效管理等3個(gè)以上模塊的操作，了解制造業(yè)人力資源特點(diǎn)； 3．行業(yè)/工作經(jīng)驗(yàn)：制造業(yè)人力資源6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上BP經(jīng)驗(yàn)，具備在快節(jié)奏制造業(yè)工廠環(huán)境中工作經(jīng)驗(yàn)；有0-1工廠經(jīng)驗(yàn)及HR團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有民企外企雙經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4. 專業(yè)能力：具備良好的人力資源規(guī)劃和執(zhí)行能力，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，有人力資源二級(jí)以上證書優(yōu)先； 5. 通用能力素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作精神，解決問題的能力，匯報(bào)能力，具有業(yè)務(wù)洞察力； 6. 其他能力要求：能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的時(shí)間管理和優(yōu)先級(jí)排序能力，有行政能力經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；