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作內(nèi)容： 1. 客戶類(lèi) (1)負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，包括員工溝通、公司溝通渠道的建設(shè)與維護(hù)工作； (2)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施工作； 2. 內(nèi)部管理類(lèi) (1)人力資源管理： ?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司人力資源規(guī)劃并報(bào)送上級(jí)； ?擬定公司人力資源管理制度，并根據(jù)情況變化提出修改建議； ?提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議； ?組織制定公司考核制度，定期組織實(shí)施員工考核； ?制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，督促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施； ?編制薪酬計(jì)劃，審核各部門(mén)的分配方案； ?制定公司的年度招聘計(jì)劃，并督促落實(shí)； (2)部門(mén)人力資源：負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部人力資源管理，包括招聘、培養(yǎng)/技能提升以及考核等人力資源相關(guān)工作； (3)部門(mén)財(cái)務(wù)管理：負(fù)責(zé)部門(mén)財(cái)務(wù)事務(wù)處理，參與制定公司年度預(yù)算，在預(yù)算內(nèi)與財(cái)務(wù)制度許可下審批部門(mén)內(nèi)費(fèi)用； (4)日常管理工作： a）負(fù)責(zé)本部門(mén)的員工管理工作，包括部署下級(jí)員工工作，督導(dǎo)其各項(xiàng)工作實(shí)施情況，并負(fù)責(zé)對(duì)其工作作出評(píng)定等； b）部門(mén)日常管理工作，包括部門(mén)例會(huì)、跨部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等； (5)MBO管理：負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部基于目標(biāo)管理(MBO)的管理體系建設(shè)； (6)信息化管理：負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)使用管理工作； (7)完成上級(jí)交辦的其他工作。 權(quán)限： (1)公司規(guī)章制度調(diào)整的建議權(quán)； (2)本部門(mén)員工任免的建議權(quán)及工作監(jiān)督權(quán)； 各部門(mén)薪酬分配方案的審核權(quán)。