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1.參與組織薪酬體系變革，制定公司薪酬策略，設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、職級(jí)體系及激勵(lì)機(jī)制，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，人工成本測(cè)算評(píng)估，對(duì)標(biāo)行業(yè)水平，優(yōu)化薪酬水平及流程。 2.參與組織績(jī)效體系變革，設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，開(kāi)展績(jī)效過(guò)程管理及結(jié)果應(yīng)用，保證績(jī)效制度有效推進(jìn)及考核公平合理。 3.負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建、調(diào)整、優(yōu)化及日常維護(hù)，確保薪酬政策的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力； 4.定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬水平，提出薪酬調(diào)整建議； 5.核算員工工資、獎(jiǎng)金、福利及補(bǔ)貼，確保薪酬績(jī)效制度符合勞動(dòng)法、個(gè)稅及地方政策要求，應(yīng)對(duì)審計(jì)、薪酬?duì)幾h及員工咨詢； 6.處理薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表編制及分析工作，為管理層決策提供支持； 7.協(xié)助制定和完善公司績(jī)效管理制度，優(yōu)化績(jī)效考核流程及工具； 8.組織各部門開(kāi)展績(jī)效考核工作，監(jiān)督考核過(guò)程的公平性和有效性；開(kāi)展績(jī)效面談、員工反饋及績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的跟蹤落實(shí)； 9.分析績(jī)效考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用（如晉升、調(diào)薪等）； 10.至少熟悉人力資源3個(gè)模塊人力資源工作； 11.協(xié)助完善人力資源管理制度體系和工作流程； 12.協(xié)助推進(jìn)人才盤點(diǎn)、干部隊(duì)伍建設(shè)工作； 13.內(nèi)外部門的溝通協(xié)作及其他相關(guān)工作。 2.熟悉薪酬核算、績(jī)效管理全流程，有薪酬體系設(shè)計(jì)或績(jī)效體系優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。； 3.有國(guó)有企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、薪酬福利及個(gè)人所得稅相關(guān)政策； 5.熟練掌握Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等），具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 6.具備較強(qiáng)的公文寫作和活動(dòng)策劃能力； 7.持有企業(yè)人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先； 8.中共黨員優(yōu)先；